人力资源管理师

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来源:首页 | 时间:2018-08-12 人气:2706

  适合对象:各级行政事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生、文化、交通、科研院所、行业协(学)会等相关事业单位的负责人及相关人员。

  随着事业单位分类、人事管理和经费管理改革的深化,公益一类及公益二类事业单位经费逐步从“养人”向“办事”转变。这一

  转变的关键就是人才,没有人才就没有项目,没有项目就没有经费。所以,人才的培养与开发关系到一个单位的生存与发展,即使是经费保障的公益一类事业单位也是如此。人才如何开发与培养呢?事业单位聘任制度实施多年来,有的单位实施效果不理想,基本上是走形式,进来了出不去,上去了下不来,问题在哪?如何解决?

  为使大家系统了解中共中央办公厅、国务院办公厅关于《严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》,既要保障干部职工的合法权益,也要杜绝违纪违规的不正当利益,目前有的单位不清楚哪一些津贴补贴可以发放,哪一些津贴补贴不可以发放?哪一些经费可以用于发放人员工资,哪一些经费不能发放人员工资?工资福利和津贴补贴发放的红线和底线到底是什么?针对于事业单位的法律法规到底怎么执行

  为此,国家发展和改革委员会培训中心和北京中建启航教育咨询有限公司定于2018年7月、8月分别在乌鲁木齐市、青岛市举办“事业单位人才培养与开发、聘用制难点与对策及合法合规发放津补贴专题培训班”。本期培训班不招收发展改革、价格系统以及其他系统公务员参加培训,培训班由北京中建启航教育咨询有限公司承办。

  届时拟邀请国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院等有关单位领导和专家授课。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行,培训结束后,统一颁发国家发改委培训中心“事业单位人才培养与开发、聘用制难点与对策及合法合规发放津补贴专题培训班”结业证书。

  各级行政事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生、文化、交通、科研院所、行业协(学)会等相关事业单位的负责人及相关人员。

  中建政研始终秉承“追求卓越、开拓创新”的企业精神,弘扬“共容、共融、共荣”的核心价值理念,形成了以“管理规范化、业务产业化、公司集团化”为经营理念的企业文化体系,成为推动中建政研持续健康快速发展的源头活水和精神动力。

  用格局建造信念,用资源搭建平台!用专业铸造信任,用创新开拓未来!用服务创造价值,用合作实现共赢!用文化塑造精神,用行动实现目标!中建政研及其成员机构,正向着为行业搭建立体性全方位综合服务平台的企业使命,坚定不移建设新型智库,成为行业领*的综合服务运营商,构建行业生态圈大步前行!

  财政部《政府和社会资本合作模式操作指南》(财金〔2014〕113号)**章总则第四条指出“财政部门应本着社会主义市场经济基本原则,以制度创新、合作契约精神,加强与政府相关部门的协调,积极发挥第三方专业机构作用,全面统筹政府和社会资本合作管理工作”。

  《国家发展改革委关于开展政府和社会资本合作的指导意见》(发改投资[2014]2724号)在建立健全政府和社会资本合作的工作机制中提出“加强引导,积极发挥各类专业中介机构在PPP项目的资产评估、成本核算、经济补偿、决策论证、合同管理、项目融资等方面的积极作用,提高项目决策的科学性、项目管理的专业性以及项目实施效率。加强PPP相关业务培训,培养专业队伍和人才。”

  一、提早备考,如果后期有突发事件,也不会影响学习进度。你可能觉得心理学并不难学,在考前用两个月就能搞定,确实两个月针对学习能力强的人来说也是没问题的,只是您是否确保明年3、4月份就一定能有时间呢。我们早已告别学生时代,不会每时每刻都是为学习而准备的,我们在工作,同时还“上有老、下有小”,可能会工作有调动,或者家庭突然需要你投入更多的精力去照顾。经观察,60%的考生会有这样的情况,只能白白浪费了钱

  基本要求(一)各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际,按照各统考职业的特点,统一安排时间组织实施。

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