人力资源2级考试时间

2018年人力资源管理师二级简答题专项练习题(15

来源:首页 | 时间:2018-10-21 人气:1798

  程序/步骤:①对企业现有的人力资源进行盘点,了解企业员工队伍的现状。 ②分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据,统计出员工调整的比例。 ③向各部门的主观人员了解将来可能出现的认识调整状况。 ④将上诉的所有数据进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测。 ⑤分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。 ⑥将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出企业人力资源供给预测。

  方法:①人力资源信息库:通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。分为技能清单和管理才能清单。 ②管理人员接替模型 ③马尔可夫模型:是分析组织人员流动的典型矩阵模型。通过发现人事变动的规律,推测组织在未来的人员供给情况。

  答题技巧高分秘诀等分析。②对考试题型中的选择题、简答题、计算题、综合分析题、论文撰写进行详细分析。进一步拓展考试范围和题目,对考试题目进行预测性讲解。③对近期考试真题进行详细讲解。

  ,总结出3套高仿真题,从题型、题量、难易度上全面仿真。本次考试命题考点囊括其中,是考前最好的助力棒。

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  谢谢网校,老师对知识点的分析和历年考试的情况的总结,使我准确把握了重点,给了我学习的机会!!再次说一声谢谢!

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